不参加同事生日聚会被罚款开除？当事双方各执一词，记者却意外发现这段视频

catdog喵汪

最近几天
" 不参加同事生日聚会要被罚款甚至被开除 "的事件
在网络引发热议
并引起多家媒体的转载
我们记者尝试联系了双方当事人
核实真相
不参加同事生日聚会被罚款？


经理：我请你离开。
小崔：把我工资结了我马上走，我一刻都不想在这里待。
在网传视频中，贵阳某房地产营销公司的员工小崔因为没有参加同事的生日聚会，被经理告知要罚款，并在之后的交涉中被开除。为了解具体情况，记者先联系上了当事人小崔，他告诉记者，网上内容属实，他现在由于没工作，已经离开贵阳回了老家。


小崔：12 号那天晚上公司有个人过生日，就说去某某家里吃饭，我说我家里有事，我去不了。一方面我确实有事，另外，最近河北疫情，有确诊的人来了贵州，都说不要聚集，我有点担心聚餐，出于一部分这个原因，我就没去。


小崔公司群聊截图显示，他当时就已经在群里给过生日的同事说了不去了，对方也表示理解。然而当晚，公司褚经理却在公司群里发了一个让他很诧异的通知。


小崔：说今天没去的全部罚款 100 元。


小崔告诉记者，当晚没人回应此事，然而第二天公司开会，这事却还没完。


小崔：褚经理说我们没去的人，必须和过生日的人道歉，我说我在群里已经跟这个员工说清楚了，他说我不管你这些，你现在道歉，她原谅你的话，这个款我就不罚，不然我就罚你，你认不认这个罚款？我说不认，他说不认就罚 200，还叫人事的马上写罚款单给我；我说你写，我不签字，他说你不签字就罚 400。
小崔说，一番争执后，褚经理告诉他，他明天不用来上班了。
小崔：他说 1 月份的工资不发给你，你是被开除的一分不发；他去我的工位上把我的书包拿出去，叫我出去。我说我走可以，你把我工资结了我马上走。
对于这件事，小崔很委屈，也很愤怒，他说自己从 12 月 12 号正式上班，到现在连合同都没有，但工作并没有马虎。他不能理解经理的做法。
小崔：我工作的内容都是超量完成，本来就是下班时间，我自己的时间我可以合理安排，我去不去聚会应该是我自己的事，他为什么以这个理由罚款，还开除我。
公司负责人回应
" 没有开除他 "
记者看到，网传内容引起了许多网友的愤怒，许多人对这家公司负责人的做法提出质疑，也有人替小崔梳理维权措施。为了进一步核实情况，记者联系上了事件的另一方，这家公司的经理褚某；对方表示不方便当面接受采访，但有情况要澄清。
贵州首铭房地产营销策划有限公司 褚经理 ：（给员工过生日）它只是一种企业文化的塑造。
褚经理告诉记者，公司员工过生日，都是有带队的人去家里自己做饭做菜给同事过生日，最后由公司付款；小崔不但没去，还曾发信息问其他同事，聚会是不是 AA 制，这让他很生气。


贵州首铭房地产营销策划有限公司 褚经理：他们在网上发，说不来要罚款，这个消息确实是我发的；当天我在群里发这个信息肯定是不对的，但是我想说的是，对于我们公司福利来讲，全公司的人还是非常认同的。
褚经理说，第二天他开会，只是让没去的人对过生日的同事表达祝福和歉意，并不是要真的罚款，但小崔的态度让他很不满。


贵州首铭房地产营销策划有限公司 褚经理：他就当着全公司的面就对我进行了顶撞。
记者：他说你非让他道歉，不然罚 100，问他认不认，不认就罚 200？
褚经理：我说你交 200 的罚款，他说他不交，我说那你可以走了。
记者：我想问一下罚款的依据是从哪里来的？
褚经理：因为我说你们跟人家当事人讲一声，然后我问他的时候他又不讲话，公司我是要有管理的。
记者：他当晚已经在群里跟过生日的员工说过不去了，也说明了原因，对方也回复了，您还希望他说什么呢？
褚经理：他的态度有问题。
记者：你最后开除他是因为他的态度是吧？
褚经理：我再重申一遍，我没有开除他。
褚经理表示，小崔是自己主动离职的，他去年 12 月的工资已经发放，1 月份的工资会在下个月发放，因为小崔工作时间不足一个月，所以没签合同。
贵州首铭房地产营销策划有限公司 褚经理：他因为入职才 20 多天，我们公司都是满了一个月才会签订劳动合同。
另外，褚经理还表示，其实过去，小崔就有不服管理的情况。


贵州首铭房地产营销策划有限公司 褚经理：比如有时候要喊我们企业文化的口号知道吧？比如说他喊的声音太小了，我就跟他讲，我说你要喊大声一点，他就会觉得你在针对他，然后马上他就会对你进行那种特别过激的反驳，然后就让你的管理就很难去开展。
褚经理说，视频中他拿了小崔的包，只是希望他离开工位，不要影响他们开会；现在事情发酵成这样，他也要找律师做进一步咨询。对于褚经理的说法，小崔予以否认，他告诉记者，他就是被开除的。
到底小崔是自愿离职，还是开除？由于双方都告诉记者，他们起争执后报过警，辖区民警有执法记录仪可以还原真相，于是，记者通过警方调到了当时的执法记录仪视频。
只见 1 月 13 号当晚 8 点 11 分左右，民警接警后来到了这家公司，小崔正在门外，而褚经理还在上课。
小崔：他把我东西扔出来，他在我工位上的，他拉我衣服，一抓把我从里面拖出来，那有个摄像头，可能还看得到的。
小崔说明情况后，民警把褚经理叫到了门口。
民警：有劳动合同没有？
褚经理：他才刚刚来，是这样的警官，他是属于试岗期，不是试用期，试岗和试用是有区别的。正式上班以后会签合同。
民警：同志，不管是试岗还是试用，只要是用人，都要先签订合同的。
褚经理：我跟他讲了的，他有任何疑问，可以到劳动仲裁该怎么就怎么，这不存在的。
民警：明天你到南明区新华路劳动监察大队把情况反映一下。
随后，民警对于小崔反映的被抓扯的问题进行了协调。
民警：刚刚你们两个发生抓扯，你们自己能协商不？如果能协商就协商；如果不可以，我们就带你们到派出所去商量。
褚经理：你说我抓你打你，你去验伤，该我负责我跑不掉。
民警协调时，小崔没有表态，而褚经理则表示可以给小崔道歉。




褚经理：我给你道个歉，我有点激动，我给你讲，今天，为什么我喊你走，最实在的一点，你先学会什么叫服从？我给你讲得很清楚了，并不是你做得不好，你做得也很好。但是假如今天我说罚款，我作为老板，我都罚不了你……对不起兄弟，在我的概念里面只有绝对服从。今天这个事情，我错了，来，握个手。
随后，褚经理表示，他很支持小崔去劳动监察大队。


褚经理：上个月的工资一分钱都不会少，工资表做出来了的；这个月，如果是我劝退你，工资不会少；但假如你是被我开除，或者你自己做不下去，那我一分钱不会给。说难听点，我不差你这点钱，一千多块钱。我想跟你讲的是态度，明白没有。我给你说个现实点的，你继续在这里上班，我能想办法把你的工资扣完。但有意义吗？为啥要你看着我不舒服，我看着你不舒服呢？没意义，我要的是态度，兄弟，我是懂法的，我是法律专业毕业的。</strong>
公司做法是否违法
律师这样解读
根据执法记录仪视频中褚经理的说法，显然，小崔并不是主动离职。随后，记者联系了律师，综合双方的说法，对此事进行了解读。
贵州秉尚律师事务所 律师 程庚：只要涉及到处罚或者奖励，也就是奖惩的这种制度，应当视为一个公司的基本的劳动规章制度，应当经过公司的职工代表大会或者工会的通过，然后广而告之到每一位劳动者；没有奖惩制度，那么依据所谓的企业文化所作出的处罚，那么依法上它就不成立。
贵州秉尚律师事务所的律师程庚告诉记者，不仅罚款没有依据，而且如果小崔的确是因为不去参加生日聚会，不愿交罚款，在和经理争执后被开除的，那么公司就可能涉嫌违法解除劳动合同。
贵州秉尚律师事务所 律师 程庚：如果认为确确实实用人单位的这些行为侵犯到他的权益，那么他可以通过劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的合法权益。
另外，程律师还表示，小崔可以一并追溯自己没有劳动合同的问题。
贵州秉尚律师事务所 律师 程庚：从劳构成劳动关系之日起开始，一个月内必须要签订劳动合同，而这个时候如果是 12 月 12 号入职的话，那么那么最迟也在 1 月 12 号以前应当订立劳动合同；如果没有订立劳动合同的话，劳动者可以要用人单位双倍的支付期限内的工资。
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栏目主编：顾万全 本文作者：百姓关注 文字编辑：宋彦霖 题图来源：图虫创意 图片编辑：笪曦