定了！下月起，苏州这些人的工资要涨了！有你吗？

素月小轩

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重磅通知！
苏州人月最低工资标准涨啦！


苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从 2018 年 8 月 1 日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行省一类地区月最低工资标准，由原 1940 元 / 月调整为 2020 元 / 月；
非全日制用工小时最低工资标准，由原 17 元 / 小时调整为 18.5 元 / 小时。
什么是最低标准？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10 日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
须注意的是，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
最低工资标准不包括：
一是加班加点的工资；
二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
三是劳动者按下限缴存的住房公积金；
四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市小时最低工资标准。


如果你认为自己工资远高于最低标准，
那你就错了！
其实最低工资标准
几乎跟我们每个劳动者相关！
最低工资标准还会影响
你的加班费、工资 and 带薪休假！


如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢
会影响员工的哪些利益 ?
主要体现在以下 3 个方面：
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的 1.5 倍、2 倍、3 倍。


对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。


正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你带薪休假的时候就只能拿最低工资。


这么多好处
就问你开不开心！


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