体育产业人才：体育产业的中流砥柱

小苏打嗝

体育产业进入新时代，体育人需要资金，需要平台，更需要专业思维，关注本公众号，了解最新体育产业资讯，用专业的思维解读体育产业，阅读本文大约需要 3 分钟。
——作者


体育产业人才培养的紧迫性
国务院 46 号文件明确提出，到 2020 年，体育产业从业人员数量要超过六百万。据国家统计局数据显示，目前体育产业从业人员大约在 400 多万。体育产业人才大量短缺，并不利于体育产业的健康发展。由于体育产业的兴起，体育产业人才整体素质有待于提高，复合型人才缺乏。
从个人角度来讲，体育产业人才匮乏，此时正是体育产业人才发挥才能的黄金时期，打造自身的核心竞争力，在行业内立足刻不容缓。
体育产业人才分类


体育产业人才呈现金字塔式分布，大致分为这几类：
顶级 IP 的领导者
如国际体育组织领导，美国四大职业体育联盟高管，欧洲五大联赛的经营管理者，国际体育企业的拥有者。这一类人才素质要求高，要具有国际化视野和领导力，政治家的手腕，企业家的头脑，外交官的口才，律师的思辨。这类人才是最少的，同时一般人也达不到这个层次。
体育产业精英
在行业内具有一定知名度，在细分领域具有一定的影响力，如知名的体育媒体人，体育经纪人，中小型体育公司的管理者等。通过努力和机遇，可以达到这个层次。
体育产业操作型人才
这类人才工作能力强，在体育营销，体育赞助，体育赛事等方面具有一定的经验，能单独负责项目。这类人才是数量最多的，同时也是最不可或缺的。
体育产业人才培养方法


体育产业人才如何打造核心竞争力，作者的建议如下：
系统的体育产业知识
在进入体育行业前应该系统接受系统性的理论知识培养，从体育赛事、体育俱乐部、体育媒体等各个方面进行学习，了解体育产业链条的各个环节。
精准的职业定位
通过系统学习体育产业知识后，精准定位自己。了解自己的兴趣与特长，根据 SWOT 分析选择合适的职业方向，了解体育产业的细分领域，选择感兴趣的细分领域，进行深入学习与研究。
良好的实习平台
纸上谈兵并不适合体育产业工作者，需要在合适的实习平台将理论转化为实践，通过实践之后反哺理论。成为专业的体育产业操作人才。
进阶方式
在行业摸爬滚打数年，积累一定的经验与资源之后，可以考虑更高的发展平台，逐步成为体育产业精英人才。
结 语