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标题: 金融圈炸锅！六大券商集体涨薪？固定薪水涨30%，应届生月薪3.6万？ [打印本页]

作者: 赛欧里克 时间: 2020-11-19 15:29
标题: 金融圈炸锅！六大券商集体涨薪？固定薪水涨30%，应届生月薪3.6万？
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一张六大券商集体加薪的消息传遍了券商圈！
券商又要涨工资？
18 日，一张来自阿尔法咨询的市场调研图片在券商人员微信群里火了。
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其中显示，中信建投近期涨薪、申万宏源所有人固定薪水涨 30%，中信证券全面涨薪，而海通证券的投行部门加薪最多，应届生的固定薪水最高能达到 3.6 万！国泰君安的投行明确涨薪 30%，中金公司的 GI 部门会涨到跟 SE 部门一样。
这几家都是现在的券商板块的头部公司，市值都是上千亿的。
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究竟加薪的事情是真还是假？
据一财报道，中信证券、中信建投等多家券商内部人士，均表示暂未听说涨薪。而国泰君安内部在传投行部可能会涨薪，但是具体涨幅尚不清楚，目前尚未听闻其他部门有涨薪一事。" 没听说要涨，投行部门可能会涨。之前投行吸引人才主要靠高提成，注册制之后，投行项目多，人员不稳定不利于项目开展，加薪留人，但可能提成就没那么高了。" 某中型券商人士说。
而据每经报道，一位中型券商投行人士表示：" 我觉得投行加薪可能有两个方面的考虑：首先是投行这两年项目不少，业务量也增加了不少，整个行业可以说是比较景气的。一线员工加薪也是为了可以招到更有效的人才。另外，市场要找到经验丰富的熟手并不容易，如果放任同行加薪，自然要面临人才流失的问题。"
投行业绩大爆发
市场流传的加薪消息，都大多数指向了投行部门。
对于资本市场而言，2020 年是很不寻常的一年：科创板运行满一周年后，创业板注册制也在 8 月 24 日正式推出。近日，监管层又明确表态 A 股将全面实行注册制，对资本市场的中介机构券商而言，无疑是站在了风口上。
截至 11 月初，今年以来 IPO 家数为 316 家，而去年同期仅为 156 家、去年全年为 202 家；今年以来 IPO 募资额为 3929.73 亿元，而去年同期仅为 1747.53 亿元、去年全年为 2533.67 亿元。今年前 10 月首发募资额已远超 2019 年全年。
据东方财富 Choice 数据统计，上市券商方面，中信证券、中信建投和海通证券位居前三，分别实现投行业务净收入 44.93 亿、39.45 亿和 38.69 亿元。
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券商的月薪有多高？
此前基金君报道过，以目前净利润排在前十名的券商为统计样本，计算了这些券商员工上半年的薪酬情况。数据来源为：本期工资总额 = 期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬 + 支付给职工以及为职工支付的现金。
其中中金公司员工上半年平均每月薪酬有 10.45 万元，此外，还有 6 家券商上半年人均薪酬均超过 30 万元。其中，" 券业一哥 " 中信证券上半年人均薪酬为 39.74 万元，排在第二位，招商证券、中国银河、华泰证券人均薪酬分别为 38.38 万元、37.36 万元和 34.78 万元。
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中信建投证券上半年人均薪酬为 31.02 万元，较中信证券少 8.72 万元，在 10 家券商中排名第六位。
海通证券、国泰君安和申万宏源上半年人均薪酬则均超过了 25 万元。
不过，需要说明的是，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制。如果发现 " 被平均 " 也不要怀疑自己进了 " 假券商 "，只能说由于薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理，内部差异化较大，且多数薪资可能有去年年终奖干扰因素。" 平均数 " 难以准确的反映每一位券业人员的薪酬现状，但窥一斑而见全貌，平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。
栏目主编：张武本文作者：中国基金报文字编辑：程沛题图来源：上观图编图片编辑：朱瓅

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